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가족돌봄휴가 제도 총정리! ✔ 대상부터 신청 방법까지
✔ 갑작스러운 가족의 질병이나 사고, 어떻게 대응하고 계신가요?
✔ 가족 돌봄이 필요한데 회사 휴가는 어떻게 쓰나요?
✔ 무급? 유급? 지원 내용이 궁금하다면 지금 확인하세요!
목차
- 가족돌봄휴가란?
- 신청 대상 및 조건
- 사용 가능 일수 및 사유
- 신청 절차
- 자주 묻는 질문(FAQ)
- 핵심 요약 및 꿀팁
- 👉 지금 바로 활용해보세요!
📌 1. 가족돌봄휴가란?
가족돌봄휴가 제도는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등의 이유로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 연간 최대 10일의 무급 휴가입니다.
✅ 일과 가정의 양립을 위한 제도로, 정규직뿐만 아니라 비정규직 근로자도 사용 가능합니다.
📌 2. 신청 대상 및 조건
구분 내용
| 대상 근로자 | 모든 근로자 (정규직·비정규직 포함) |
| 적용 법령 | 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2 |
✅ 근로자라면 누구나 신청할 수 있으며, 사업장 규모에 제한 없이 적용됩니다.
📌 3. 사용 가능 일수 및 사유
- 사용 일수: 연간 최대 10일 (1일 단위 사용 가능)
- 사용 사유: 가족의 질병, 사고, 노령 등 긴급 돌봄이 필요한 경우
⚠️ 단, 동일 가족에 대해 가족돌봄휴직과 중복 적용되는 경우 총 사용 일수에 제한이 있을 수 있습니다.
📌 4. 신청 절차
- 신청서 작성
- 증빙 서류 준비 (예: 진단서, 입원확인서 등)
- 사업주에게 제출
- 원칙: 사전 제출
- 예외: 긴급한 경우 사후 제출 가능
- 휴가 사용
✅ 기업마다 신청서 양식이 다를 수 있으니 인사팀 또는 고용노동부 홈페이지를 참고하세요.
📌 5. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 가족돌봄휴가는 유급인가요?
A. 기본적으로 무급입니다. 단, 일부 기업은 유급으로 운영하기도 합니다.
Q. 하루만 사용할 수도 있나요?
A. 네, 1일 단위로 자유롭게 사용할 수 있습니다.
Q. 긴급상황인데 사전신청 못 했어요.
A. 그런 경우에는 사후 신청도 가능하니 걱정하지 마세요.
📌 6. 핵심 요약 및 꿀팁
항목 정리 내용
| 대상 | 모든 근로자 (정규직/비정규직) |
| 일수 | 연 10일 (1일 단위 사용) |
| 급여 | 무급 (일부 기업 유급 가능) |
| 신청 방법 | 신청서 + 증빙서류 → 사업주에게 제출 |
| 유의사항 | 긴급한 경우 사후 신청 가능 |
📌 꿀팁
- 사내 인사규정을 확인하면 유급 여부 확인 가능
- 돌봄휴직과 별도 제도이므로 중복 사용 계획 시 주의
👉 지금 바로 활용해보세요!
가족이 아플 때, 돌봄이 필요한 상황에서 불이익 없이 쉴 수 있는 제도
‘가족돌봄휴가’, 지금 바로 확인하고 준비해두세요!
💚 도움이 되셨다면 공감 + 이웃추가 부탁드려요!
📎 자세한 정보는 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
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